AeronauticsDare to Grow: Women@ALTEN om mod, förändring och AI
Insikter från ALTENs event med tema: Dare to Grow
I oktober samlade Women@ALTEN kollegor och gäster till ett inspirerande event om utveckling, förändring, mod och AI:s roll i framtidens arbetsliv. Under temat ”Dare to Grow” utforskade kvällen vad det innebär att fortsätta lära, våga kliva utanför sin komfortzon och samtidigt förbli mänsklig i en snabbt föränderlig värld med AI.
Keynote Talare:
Att växa är inte alltid bekvämt. Keynote-talaren Anna Ålenius Matsson, Head of Marketing på Qurant, reflekterade över att många av oss minns perioder i livet då vi nästan önskade att vi kunde sluta växa. Kanske som unga vuxna, när vi försökte vänja oss vid nya versioner av oss själva och ta oss an nya utmaningar. Men utveckling stannar egentligen aldrig av. Vi utvecklas i våra relationer, i vår karriär och inom oss själva. Lärande är en del av vilka vi är.
Samtidigt kan förändring vara utmanande. Våra hjärnor föredrar ofta det som är bekant, och för många av oss kan det kännas svårt att bli nybörjare igen. Ändå är förändring en konstant del av livet inom organisationer samt genom ledarskap, teknik och samhälle. Keynoten uppmuntrade alla att möta förändringar med nyfikenhet, tillit och små steg framåt.
”Var som Pippi och prova,” var ett av budskapen som förmedlades under föreläsningen. Om du inte vet något, fråga. Om något känns för stort, börja på en liten skala. Utveckling kräver inte alltid en dramatisk förändring; den kan börja med att testa något nytt, lita på magkänslan eller ta ett litet steg utanför sin komfortzon.
Att växa i en tid med AI
Ett centralt tema under eventet var hur AI förändrar vårt sätt att arbeta och lära oss. Keynoten lyfte att 6 av 10 svenskar använder AI, samtidigt som viktiga frågor väcktes:
Vad är egentligen skapat av människor?
Vad värdesätter vi i mänsklig kreativitet, omdöme och kontakt?
Budskapet var tydligt: det är inte för sent att börja utforska AI. I stället för att se AI som något stressande, skrämmande eller överväldigande kan vi närma oss tekniken med ett lärande mindset, precis som med all annan förändring. AI kan hjälpa oss med uppgifter vi inte vill göra, stötta oss i att analysera information och göra det möjligt för oss att använda vår mänskliga intelligens mer effektivt.
Samtidigt betonade eventet att AI inte ersätter de egenskaper som gör oss mänskliga. I en tid av snabb teknisk utveckling behöver vi fortfarande nyfikenhet, mod och förmågan att lyssna på varandra. Som keynoten sammanfattade det: låt människor vara människor i en tid med AI.
Möt panellisterna:
Lina Forswall jobbar som Business Unit Manager på Chief Consulting, som är en del av ALTEN. I sin roll som konsultchef tar hon hand om våra konsulter samt bidrar till långsiktiga kundrelationer inom ingenjörs- och IT- branscher.
Viktoria Lundberg är en konsult hos Chief Consulting och har uppdrag som Incident- och Problem- Manager. Hon har en bred erfarenhet från olika roller inom allt från fordonsindustrin till myndigheter.
Madelen Poserud arbetar idag som Director of Client Development på Abundly AI, där ansvarar hon för att säkersställa att AI används på rätt sätt och den mänskliga faktorn bibehålls. Hennes huvudsakliga uppgift är att skapa AI agenter som förstärker det som människor gör bäst.
Roa Salman Malmberg är Senior Project Manager på AstraZeneca, där hon arbetar med att driva investeringsprojekt framåt inom Life Sciences. Hon har en lång erfarenhet av projektledarroller inom läkemedelsindustrin.
Personliga berättelser om mod och utveckling
Panelsamtalet gav temat liv genom personliga erfarenheter från Lina, Viktoria, Madelen och Roa. Varje talare delade med sig av reflektioner kring att möta utmaningar, lämna sin komfortzon och lära sig genom utmaningar.
Lina berättade öppet om en period då hon upplevde utmaningar kopplade till stress och arbetsbelastning. Till en början var det både frustrerande och svårt att prioritera sig själv och förändra sitt sätt att arbeta, men det blev också en vändpunkt. Hon lärde sig att lyssna på sig själv, sätta gränser och utmana sin fear-of- missing-out.
För Viktoria handlade utveckling om att börja ett nytt jobb i ett nytt land. Omgiven av kompetenta människor insåg hon att andra inte alltid är så erfarna eller orädda som de kan verka. Hennes erfarenhet blev en påminnelse om att vi ofta är mer kapabla än vi själva tror.
Madelen reflekterade över sin tid på Teach for Sweden, där hon placerades som lärare på skolor utan att själv kunna välja sin placering. I en situation där hon ofta kände att hon aldrig räckte till och att det alltid fanns mer att göra, lärde hon sig att prioritera och fokusera på det som var viktigast. Erfarenheten lärde henne att lägga energi på det hon kunde påverka, snarare än på det hon inte kunde kontrollera.
Roa delade en erfarenhet där en leverantör hade agerat oärligt, vilket skapade en svår och krävande situation på hennes arbetsplats. Att säga ifrån och konfrontera problemet krävde mod, särskilt när hon upplevde att andra förväntade sig något annat av henne. Med tiden lärde hon sig att släppa oron över vad andra tycker och att stå upp för sina egna principer och värderingar.
Vad innebär det att utvecklas?
När panelen fick frågan om vad utveckling betyder delade de flera olika perspektiv. Nyfikenhet, mod och relationer var återkommande teman i alla svar.
”För mig handlar utveckling om att övervinna utmaningar, göra saker du inte har gjort tidigare och möta dina rädslor.” – Lina
”Jag kopplar utveckling till att lämna sin komfortzon, men också till att bygga ett supportteam runt omkring sig.” – Madelen
”Jag tror att det är viktigt att inte vänta på det perfekta tillfället. I stället behöver man försöka göra sitt bästa utifrån den verklighet man befinner sig i.” – Viktoria
”I relation till utveckling tycker jag att det är viktigt att bygga relationer och nätverk, även när det känns obekvämt, och att inte vara rädd för konflikter.” – Roa
Panelen diskuterade också vilka kompetenser som är viktigast i tider av förändring. Nyfikenhet och anpassningsförmåga lyftes fram som centrala aspekter. Men även social kompetens, kreativitet, analysförmåga, beslutsfattande och förmågan att argumentera för och genomföra idéer betonades. Framför allt återkom talarna till vikten av att vara mänsklig.
AI som kollega
Publiken frågade hur paneldeltagarna använder AI i sitt dagliga arbete. Flera beskrev AI som en kollega – något som kan hjälpa till att skriva utkast, analysera, kontrollera krav, besvara frågor eller effektivisera uppgifter, så länge människor fortsätter att granska, ifrågasätta och ta ansvar för resultatet.
Madelen beskrev AI:s potential att förändra hur team arbetar, samtidigt som hon betonade vikten av att dubbelkolla resultat. Lina, som beskrev sig själv som nybörjare, berättade att AI hjälper henne att göra saker snabbare och parallellt, bland annat större analyser. Roa använder AI för att granska sitt skrivande och som stöd vid kravgranskning. Viktoria nämnde att begränsningar på hennes arbetsplats påverkar hur AI får användas, men att det kan fungera som ett verktyg för att hitta svar på praktiska frågor.
Diskussionen visade att AI handlar om mycket mer än teknik. Det väcker frågor om tillit, kreativitet, ansvar och hur vi väljer att använda vår tid och energi.
Att våga växa tillsammans
”Dare to Grow” är en påminnelse om att utveckling inte kräver perfektion. Det kräver nyfikenhet, stöd, mod och en vilja att försöka. Oavsett om det handlar om att lära sig säga nej, börja om i ett nytt land, säga ifrån i en svår situation, använda AI för första gången eller be om hjälp, börjar utveckling ofta med ett litet beslut.
Som eventet betonade växer vi när vi utmanar oss själva, men också när vi vilar, lyssnar, bygger relationer och stöttar varandra.
På ALTEN Sverige fortsätter Women @ ALTEN att skapa utrymme för ärliga samtal, delade erfarenheter och inspiration över olika karriärer, teknologier och personliga resor. Målet är att inspirera fler kvinnor att arbeta inom STEM-relaterade yrken och stärka dem som redan gör det.